wishlist

Raktár lista

wishlist del
A lista sorrendje módosítható Drag & Drop -al!
HU | EN

ÁTADOTT DÍJAK

LOSZ HOME OFFICE DÍJ 2021

LOSZ HOME OFFICE DÍJ 2021 Irodabútor,

EUROPA DESIGN - LOSZ

HOME OFFICE DÍJ 2021 PÁLYÁZAT


Az Europa Design a Lakberendezők Országos Szövetsége (LOSZ) és a Távmunka Szövetség szakmai támogatásával pályázatot hirdet az otthoni irodakialakítás megtervezésére és megvalósítására tervezők, vállalatok és magánszemélyek számára.


Pályázat időtartama: 2021.09.17. – 2022.01.07.

JELENTKEZEM 



  • HOME OFFICE DÍJ 2021 – Pályázati felhívás

HOME OFFICE PÁLYÁZAT


  • A pandémia miatt nagyobb szerepet kapott a távmunka és azon belül a home office is.


    A munkáltatók szeretnék ugyanazt a teljesítményt megkapni a hibrid munkavégzési kultúrában is mint a hagyományos és egyre profibbá váló irodai környezetben.


    „De vajon mindenki tudja, hogy hogyan kell ezt a folyamatot elindítani, felmérni a kockázatokat, biztosítani a megfelelő környezetet, és gyűjteni a visszajelzéseket és esetlegesen módosítani a körülményeken?”


    Ennek a tudatos megvalósítását keressük a tervezők, a munkáltatók, és az egyéni felhasználók oldaláról.

    Pályázatunk elsődlegesen ezen szempontok társadalmi, szakmai fontosságát hivatott kiemelni és kommunikálni a jógyakorlatokat.

    A Lakberendezők Országos Szövetsége, valamint a Távmunka Szövetség szakmai támogatásával az Europa Design díjat alapít 3 kategóriában.


    • 3 kategóriát indítunk:


    1. Tervezői kategória

    Tervezők, belsőépítészek és lakberendezők, az ideális - stílusos és egészséges – otthoni munkahelyet vagy dolgozósarkot bemutató látványtervekkel, alaprajzzal, vagy megvalósult fotódokumentációval pályázhatnak. A szakmai zsűri elsődlegesen azt vizsgálja, hogy az eredeti állapotból kiindulva a tervező milyen mértékben tudta az összes lehetséges elvárást teljesíteni, vagy megközelíteni azt. Fontos lesz tehát az alaphelyzet, valamint a szociális -technológiai környezet bemutatása is.


    2. Vállalati kategória

    Vállalatok, szervezetek, munkáltatók jógyakorlatait fogjuk vizsgálni.

    Milyen tudatos policy alapján, módszerekkel kezelték a home office környezetek kialakítását? Milyen támogatást nyújtottak tréningek, tanácsadás, vagy visszajelzés kultúra területén. Milyen anyagi, és tárgyi támogatást nyújtottak munkavállalóik optimális otthoni munkakörülményeinek megteremtését, hogy azok az irodaihoz hasonló kényelemben, ugyanolyan jó hatékonysággal dolgozhassanak.

    A vizsgálódás azonban nem áll meg a lakások ajtajában, hanem kierjed cégek hagyományos irodai tereinek speciálisan a hibrid munkamódszereket támogató biztonságos visszatérést nyújtó tereinek a vizsgálatára is. Hogyan szervezték a hibrid életet, használtak e további alternatív távmunka megoldásokat, milyen technológia fejlesztéseket, intézkedéseket vittek végbe, és hogyan mérték mindezek hatékonyságát?

     A vállalatok irodai képekkel illusztrált szabadszavas leírással és konkrét kérdőíves válaszadással pályázhatnak. A munkatársi (otthoni) környezet bemutatásának hiánya nem jelent versenyhátrányt.

    A zsűri elsősorban az átfogó, tudatos és visszajelzésen alapuló megoldásokat fogja értékelni.


    1. 3. ”Saját” kategória

    Magánszemélyek, és önjelölt home designerek fotóit is várjuk, akik saját maguk teremtették meg otthon a számukra ergonómiailag megfelelőnek gondolt   kényelmes munkavégzés feltételeit.  Pályázni a home office-ról készült fotó beküldésével lehet.

    Ezzel a kategóriával szeretnénk a téma ergonómiai és mentális kockázatának fontosságára felhívni a figyelmet minél szélesebb kör bevonásával – a közösségi média fb, instagram, tiktok- a szórakoztatva tanítás elvét követve.

    A győztest itt közönségszavazással választjuk ki azonban egy virtuális „szakértő” minden pályaművet értékel a közzétételt követően.



    A Pályaművek tartalmi és formai követelményei


    1.kategória – Tervezői pályázat

    • Tervezők, belsőépítészek és lakberendezők, az ideális - stílusos és egészséges – otthoni munkahelyet vagy dolgozósarkot bemutató látványtervekkel, alaprajzzal, vagy megvalósult fotódokumentációval pályázhatnak. A szakmai zsűri elsődlegesen azt vizsgálja, hogy az eredeti állapotból kiindulva a tervező milyen mértékben tudta az összes lehetséges elvárást teljesíteni, vagy megközelíteni azt. Fontos lesz tehát az alaphelyzet, valamint a szociális -technológiai környezet bemutatása is.


    2.kategória – Vállalati pályázat

    • Vállalatok, szervezetek, munkáltatók jógyakorlatait fogjuk vizsgálni.

      Milyen tudatos policy alapján, módszerekkel kezelték a home office környezetek kialakítását? Milyen támogatást nyújtottak tréningek, tanácsadás, vagy visszajelzés kultúra területén. Milyen anyagi, és tárgyi támogatást nyújtottak munkavállalóik optimális otthoni munkakörülményeinek megteremtését, hogy azok az irodaihoz hasonló kényelemben, ugyanolyan jó hatékonysággal dolgozhassanak.

      A vizsgálódás azonban nem áll meg a lakások ajtajában, hanem kierjed cégek hagyományos irodai tereinek speciálisan a hibrid munkamódszereket támogató biztonságos visszatérést nyújtó tereinek a vizsgálatára is. Hogyan szervezték a hibrid életet, használtak e további alternatív távmunka megoldásokat, milyen technológia fejlesztéseket, intézkedéseket vittek végbe, és hogyan mérték mindezek hatékonyságát?

       A vállalatok irodai képekkel illusztrált szabadszavas leírással és konkrét kérdőíves válaszadással pályázhatnak. A munkatársi (otthoni) környezet bemutatásának hiánya nem jelent versenyhátrányt.

      A zsűri elsősorban az átfogó, tudatos és visszajelzésen alapuló megoldásokat fogja értékelni.



    3.kategória – Privát pályázat – Közönség szavazás

    • Magánszemélyek, és önjelölt home designerek fotóit is várjuk, akik saját maguk teremtették meg otthon a számukra ergonómiailag megfelelőnek gondolt   kényelmes munkavégzés feltételeit.  Pályázni a home office-ról készült fotó beküldésével lehet.

      Ezzel a kategóriával szeretnénk a téma ergonómiai és mentális kockázatának fontosságára felhívni a figyelmet minél szélesebb kör bevonásával – a közösségi média fb, instagram, tiktok- a szórakoztatva tanítás elvét követve.

      A győztest itt közönségszavazással választjuk ki azonban egy virtuális „szakértő” minden pályaművet értékel a közzétételt követően.


    JELENTKEZEM 



    A Pályázat ideje alatt a pályázatot támogató weboldalon szakmai háttéranyagokat, nemzetközi kutatási eredményeket, releváns mini interjúkat teszünk közzé és nyitottá tesszük a témába vágó webináriumokat is!


    A szakmai zsűri szempontrendszere


    • feltöltés alatt...


     

    Szakmai zsűri

    Ács Erzsébet - Lakberendezők Országos Szövetség (LOSZ) elnöke

    Dr. Forgács Tamás - Távmunka Szövetség elnöke

    Sipos Csaba - Wellbeing Szövetség társalapítója

    Kun Ágota PhD - Műszaki Egyetem Ergonómiai és Pszichológiai Tanszék adjunktusa, a Wellbeing Szövetség társ alapítója – mentális wellbeing munkacsoport vezetője-

    Gönczi László - FIABCI HUNGARY elnöke, a FIABCI World Prix d’Excellence Awards Bíráló Bizottságának alelnöke

    Tótszabó Tamás - építész , Pyxis Nautica

    Salacz Dorottya BS – ergonómiai szakértő, EXXON Mobil

    Takács Júlia - CSR Hungary – Az első Magyar CSR Egyesület alapítója

    IT Business

              

      •    


    Díjazás

    A zsűri a pályázatok elbírálása során az első és második kategóriában egy-egy díjazottat választ.

    1.kategória – Tervezői pályázat díja

    A tervezői kategória legjobbja egy ideális otthoni munkahellyel – egy Herman Miller Lino, vagy Verus görgős irodaszékkel, egy Herman Miller állítható magasságú Atlas asztallal és egy LG monitorral – mint fődíj lesz gazdagabb.


    2.kategória – Vállalati pályázat díja

    A vállalati kategória díjazottja egy UV technológiás Safe-In-Air UV box légtisztító berendezést kap , valamint Nevezést a European Business Award – Workplace and People management kategóriájába, melyhez a pályázati film leforgatását és tovább közlési jogait is megkapja nyertes.


    3.kategória – Privát pályázat díja

    A legjobb home office-t kialakító magánszemély pedig egy Wilkhahn AT munkaszéket nyerheti fődíjként.


    A kategóriák nyerteseinek pályaművei megjelennek a LOSZ és az Europa Design weboldalain és népszerűsítik őket a social media csatornáikon is.


    • Kiemelt támogatóink:




    • Szakmai támogatóink:


  •  
  •  

        

    • Média támogatóink:

CIKK AJÁNLÓ


#@PROPOSAL_A@#

EHHEZ AJÁNLJUK



Hanna office Akaba
termék információ
termék raktárlista

Hanna office

termék raktárlista
# Akaba Nincs

Landing Wilkhahn
termék információ
termék raktárlista

Landing

termék raktárlista

Brioni Kristalia
termék információ
termék raktárlista

Brioni

termék raktárlista

Cell 72 Sitland
termék információ
termék raktárlista

Cell 72

termék raktárlista
# Sitland Nincs

Wing Actiu
termék információ
termék raktárlista

Wing

termék raktárlista
# Actiu Nincs

xcvvxc Actiu
termék információ
termék raktárlista

xcvvxc

termék raktárlista
# Actiu Nincs

Kicca ET AL
termék információ
termék raktárlista

Kicca

termék raktárlista
# ET AL Nincs

Trim Actiu
termék információ
termék raktárlista

Trim

termék raktárlista
# Actiu Nincs

REFERENCIÁK

CSIKÓS...

Csikós Építész Iroda

PRIOR GAMES

Prior Games

OTP FÁY ANDRÁS...

OTP Fáy András alapítvány

ASTELLAS PHARMA...

Astellas Pharma Kft.

ALCATEL-LUCENT...

Alcatel-Lucent Magyarország Kft.

MILLENIUM TOWER

Millenium Tower

REPUBLIC GROUP

Republic Group

MEC - MINDSHARE

MEC - Mindshare

EGIS

Egis

AWT HUNGARY KFT.

Awt Hungary Kft.

A WELL 11 FEJEZETE

The WELL Air concept aims to ensure high levels of indoor air quality across a building’s lifetime through diverse strategies that include source elimination or reduction, active and passive building design and operation strategies and human behavior interventions.

A WELL Air koncepciójának célja a magas minőségű beltéri levegő biztosítása az épület teljes élettartama alatt különböző stratégiák felhasználásával melyek magukban foglalják a káros anyagok levegőbe jutásának megszüntetését vagy csökkentését, az aktív és passzív épülettervezést és üzemeltetést, valamint az emberi tevékenységek által történő beavatkozások optimalizálását.

The WELL Water concept covers aspects of the quality, distribution and control of liquid water in a building. It includes features that address the availability and contaminant thresholds of drinking water, as well as features targeting the management of water to avoid damage to building materials and environmental conditions.

A WELL Water koncepciója az épületen belüli vízellátás minőségét, elosztását és ellenőrzését fedi le. Foglalkozik az ivóvíz rendelkezésre állásával illetve szennyezettségével csakúgy, mint a vízgazdálkodással kapcsolatos kérdésekkel, így kihatással van az építőanyagok minőségére illetve a környezeti körülményekre is.

The WELL Nourishment concept requires the availability of fruits and vegetables and nutritional transparency and encourages the creation of food environments where the healthiest choice is the easiest choice.

A WELL Nourishment koncepciója az épületet használók számára a friss zöldségek és gyümölcsök elérhetőségét és az épületen belül kínált táplálékoknak az átláthatóságát tűzi ki célul. Olyan környezet kialakítását támogatja, ahol az egészséges választás a legegyszerűbb választás.

The WELL Light concept promotes exposure to light and aims to create lighting environments that are optimal for visual, mental and biological health.

A WELL Light koncepció a természetes fény jelenlétét támogatja, a látási, mentális és biológiai egészség számára optimális világítási feltételek meglétére törekszik.

The WELL Movement concept promotes movement, physical activity and active living and discourages sedentary behaviors through environmental design strategies, programs and policies.

A WELL Movement koncepciója elősegíti a mozgást, a fizikai aktivitást, az aktív életet és elriaszt az ülő életmódtól a környezet megfelelő tervezésével, a különböző programokkal és irányelvek bevezetésével.

A WELL Thermal Comfort koncepció célja a produktivitás elősegítése és az ideális hőkomfort kialakítása az épület minden használója számára továbbfejlesztett hűtő-, fűtő rendszerek betervezésével, működtetésével és a rendszer személyre szabhatóságával.

A termikus kényelmet úgy definiálhatjuk, mint „az az állapot, amely kifejezi a termikus környezettel való elégedettséget és azt szubjektív értékelés alapján minősíti”. Szervezetünkben az állandó hőmérsékleti kényelmet a homeosztázis egyik területe a hőszabályozás biztosítja, mellyel egy élőlény bizonyos határok között fenntartja a testhőmérsékletét a környezeti hőmérséklet változása ellenére. Kiegyensúlyozza a hőnyereséget és a hőveszteséget annak érdekében, hogy a test belső hőmérséklete az optimális tartományban, 36-38 ° C (97-100 ° F) maradjon, ezt a hipotalamusz szabályozza.

The WELL Sound concept aims to bolster occupant health and well-being through the identification and mitigation of acoustical comfort parameters that shape occupant experiences in the built environment.

A WELL Sound koncepciójának célja az épületet használók egészségének és jólétének erősítése az akusztikai paraméterek javításával, hogy az épített környezetben tartózkodók is megtapasztalják az akusztikai kényelem előnyeit.

The WELL Materials concept aims to reduce human exposure to hazardous building material ingredients through the restriction or elimination of compounds or products known to be toxic and the promotion of safer replacements. Compounds known to be hazardous to the health of occupational workers and/or known to bioaccumulate or aggregate in the environment are also restricted and in some instances not permitted.

A WELL Materials koncepciója az emberek egészségét védi, az építőanyagokban fellelhető károsanyagok csökkentésével vagy teljes kiküszöbölésével és a megfelelő helyettesítő anyagok népszerűsítésével. Az egészségre veszélyes vegyületek felhasználását szintén szabályozza a WELL.

The WELL Mind concept promotes mental health through policy, program and design strategies that seek to address the diverse factors that influence cognitive and emotional well-being.

A WELL Mind koncepciója a mentális egészség elérését olyan rendelkezésekkel, programokkal és design stratégiákkal támogatja, melyeknek célja a kognitív és érzelmi jóllét kialakulásához való hozzájárulás.

The WELL Community concept aims to support access to essential healthcare, workplace health promotion and accommodations for new parents while establishing an inclusive, integrated community through social equity, civic engagement and accessible design.

A WELL Community koncepció célja, hogy támogassa az alapvető egészségügyi ellátáshoz való hozzáférést, a munkahelyi egészségfejlesztést és a szülők munkába való visszatérését, miközben befogadó, integrált közösséget hoz létre a társadalmi igazságosság, a polgári részvétel és a hozzáférhető formatervezés révén.

Innovation features pave the way for projects to develop unique strategies for creating healthy environments.

A WELL Innováció fejezete a projektek útját segíti, hogy egyedi és innovatív stratégiák kidolgozásával megteremtsék az egészséges környezetet.


olvass tovább...