ÁTADOTT DÍJAK

HAUNI A CSR HUNGARY EUROPA DESIGN KÜLÖNDÍJASA

# Irodabútor # CSR # europadesign # hauni # kulondij # csrhungary # tarsadalmifelelossegvallalas # munkakornyezet # healty # well # welldone

Szerző: Europa Design

Dátum: 2020-12-03

Gratulálunk!

A CSR Hungary Europa Design különdíját elsőként a HAUNI Hungária kapta kimagasló humánpolitikai gyakorlatának elismeréseként.

A díjjal járó 500.000,- értékű WELL előminősítési támogatás célja, hogy a munkahelyek fizikai környezete, valamint a támogató folyamatok a Nemzetközi Intézet elvárásai szerint biztosítsák a munkavállalói jólétet és közösségi kapcsolatok minőségét. A CSR értékrendek és a WELL minősítés logikájának tökéletesen egymásra épülő rendszerének lényege ugyanis az, hogy a mentális és fizikai biztonság és jólét már alap elvárás, és a közösségi kapcsolatok ( munkahelyi, családi és társadalmi) minőségének fokozásával tud a munkavállaló olyan biztonságos, kiegyensúlyozott életminőséget elérni mely a munkahelyi teljesítményét is növelheti kisebb ráfordítással , és természetesen kevesebb káros hatás mellett.

Ilyenmódon a társadalom számára - a minősítést megvalósító -cégek komoly szolgálatot tesznek!

PODCAST MEGHALLGATÁSA

CSR HUNGARY KÜLÖNDÍJ 2020

MUNKAVÁLLALÓI ÉLMÉNY A HAUNI HUNGÁRIÁNÁL

A HAUNI Hungária a Körber-csoporthoz tartozó, német hátterű nagyvállalat, az egyedi gépgyártás világpiacának fontos szereplője. A gazdaságnak ez a területe az átlagot meghaladó szaktudást, tapasztalatot és innovációs készséget követel meg, hiszen a gyártmányok nagyon kis szériában, az aktuális vevők igényeihez igazítva készülnek, ezért csak ritkán van lehetőség rutinná csiszolni egyes munkafolyamatokat.

Ezen körülmények között a vállalat sikerének legfőbb zálogát és első számú értékét a munkavállalói jelentik. A térség legnagyobb ipari foglalkoztatójának számító Hauniban több mint ezer kolléga dolgozik – többségükben mérnökök, informatikusok, fém- és gépipari szakemberek. Az ő tudásukon, hozzáállásukon és problémamegoldó képességükön múlik az egyes termékek, így az egész gyár sikere vagy kudarca. Ennek megfelelően mindent megteszünk azért, hogy a haunisok jól érezzék magukat a munkahelyükön.

Egy olyan összetett gyakorlatot alakítottunk ki, amelynek az alapját a munkavállaló- barát körülmények és természetesen az anyagi megbecsülés adják, de emellett számtalan apróság révén érzékeltetjük a kollégákkal, hogy mennyire fontosak a cég számára. Ez a hozzáállás meghozta a maga eredményeit: a 3%-os, az országos átlagtól lényegesen elmaradó fluktuáció és a munkatársak átlagosan tíz évet meghaladó munkaviszonya bizonyítja, hogy szívesen dolgoznak nálunk.

A Hauniban alkalmazott összetett motivációs és well-being rendszer számos eleme könnyűszerrel adaptálható más cégekre. Abban bízunk, hogy a CSR Hungary Díj elnyerése a ráirányítja többi gazdasági szereplő figyelmét a megoldásainkra és ennek révén még szélesebb körben terjed el az a személet, hogy a cég legnagyobb értéke az elégedett és motivált munkavállaló.

EGÉSZSÉG MINDENEKELŐTT

Axiómának tekintjük, hogy az ember számára a legfontosabb a testi-lelki egészség. Az első lépés ahhoz, hogy jól érezzék magukat nálunk, ha támogatjuk az egészségük megőrzését és baj esetén segítjük a felépülésüket.

Az állandó üzemorvosi rendelés biztosítása alapvető, de messze nem elégséges intézkedés. Gondosan megvizsgáltuk azokat az egészségügyi kockázatokat, amelyeknek a munkatársak az életkorukból és a munkájuk jellegéből fakadóan ki vannak téve és ezeket próbáltuk meg kezelni. Ilyenek például a lakosság jelentős hányadát érintő krónikus problémák, mint a magas vérnyomás, a túlzott elhízás vagy a cukorbetegség.

A korai felismerés és az időben megkezdett kezelés érdemben javítja az érintettek életminőségét és életkilátásait, ezért kulcsszerepe van a rendszeres szűrővizsgálatoknak. Ezekre azonban sokan nem jutnak el, mert kényelmetlen, utánajárást igényel, szabadságra kellene menni hozzá stb. A HAUNI ezért rendszeresen szervez egészségkamionos szűrővizsgálatokat a gyár területén, munkaidőben. A részvétel ingyenes és minden munkatársunkat arra ösztönözzük, szánjon egy kis időt ezekre, a saját érdekében.

A vezető munkakörben dolgozó, fokozottabb stressznek kitett kollégák menedzserszűréseken vehetnek részt, ami természetesen szintén ingyenes.

Hetente kétszer tartunk egészségre neveléssel kapcsolatos tanácsadást, szakorvos bevonásával. A kollégák az egészséges életmóddal, táplálkozással kapcsolatban kaphatnak személyre szabott javaslatokat, például egyedi diétát állít össze az orvos a részükre.

A számítógép előtt végzett ülőmunkának szintén megvannak a maga egészségügyi kockázatai. A szemészeti szűrővizsgálat évente egyszer minden haunisnak kötelező – természetesen ezt is ingyenesen, a gyárban biztosítjuk részükre. Ha valamilyen látásproblémát állapítanak meg és szemüvegre van szükség, akkor ennek megvásárlásához a HAUNI anyagi támogatást nyújt. Sőt, a munkavégzéshez előírt, úgynevezett monitorszemüvegek költségét teljes egészében a cég állja.

Az ülőmunka másik hátrányos következményei a hát- és gerincbántalmak. Legújabb programunk az idei év elején a HAUNI sportkörével együttműködve elindított gerinctorna. A legfontosabb cél természetesen a megelőzés, de már kialakult panaszok kezelésére is alkalmas. A torna nagyon hamar népszerű lett: szeptember elején pedig átadjuk a kifejezetten erre a célra kialakított tornatermet, ahol még több kolléga csatlakozhat a rendszeres mozgáshoz.

A járványhelyzet idején bevezetett másik újdonságunk az ingyenes pszichológusi konzultáció lehetősége. A helyi cégek körében úttörőnek számító szolgáltatást azért indítottuk el, mert a világjárvány miatt megváltozott körülmények, az otthoni munkával és a kényszerű be- és összezártsággal járó fokozottabb stressz miatt úgy éreztük, számos munkatársunknak lehet szüksége ilyen típusú segítségre. A HAUNI által szerződtetett szakemberek 0-24 órában fogadják a kollégák hívásait – nem csak munkahelyi eredetű témákkal kapcsolatban. Párkapcsolati problémák, munkahelyi stressz, kiégés, szorongásos panaszok – bármivel hívható a segélyvonal, akár névtelenül. Ha a pszichológus nem tud segíteni, akkor továbbirányítja a megfelelő szakemberhez az érintetett.

A HAUNI gyárában évente több alkalommal tartunk kihelyezett véradásokat, amiken a kollégák rendre nagy számban vesznek részt. A megfelelő higiéniás szabályok betartásával még a járványügyi korlátozások idején is megszerveztük, hiszen a kórházak vérellátását biztosítani kellett a rendkívüli körülmények ellenére. Fontosnak tartjuk, hogy a vállalati szintű társadalmi felelősségvállalási erőfeszítésekhez a maguk eszközeivel a munkatársaink is hozzájáruljanak, ezért a lehető legtöbb programba igyekszünk bevonni őket. Erőfeszítéseinkért 2012-benés 2019-ben is elnyertük a Magyar Vöröskereszt Véradóbarát Munkahely díját.

ÉLETPÁLYAMODELL

A munkatársak motivációjának fenntartásához szükség van világos, kitűzhető és természetesen elérhető karriercélokra. A HAUNI szervezeti struktúráját úgy építettük fel, hogy a pozíciók egymásra épülve biztosítsák a lépcsőzetes előmenetel lehetőségét az erre törekvőknek. A hierarchia kellően rugalmas, a vezető-beosztott viszonyok mellett számos mellérendelt pozíciót tesz elérhetővé, amelyek a legjobb képességű kollégák lehetőségeinek körét tágítják tovább.

A szakmai koordinátori rendszer a vezetői beosztások előszobája. A kiemelkedő szakmai tudással rendelkező munkatárs határozott időtartamra kap megbízást egy kisebb csoport feladatainak ütemezésére, koordinálására, ellenőrzésére.

Nagyon jó tapasztalatokkal fut a HAUNI management talent programja, amelyben a vezetői képességekkel rendelkező kollégákat keressük. Az alkalmas és a kihívásra nyitott munkatársak a termelési területről és az irodai állományból egyaránt bekerülhetnek, akárcsak a korábban vezetőként dolgozó, de most éppen más munkakörbe átkerült emberek. Ha megüresedik egy vezetői pozíció, akkor elsőként ebben a körben keressük az utódot.

A kiemelkedő szakmai tudással rendelkező, de vezetői ambícióknak híján lévő munkatársaknak a szakértői rendszer kínál kiemelkedési lehetőséget. A maguk területén kiemelkedő kompetenciákkal bíró, cégen belül nem helyettesíthető szakértők munkája létfontosságú a vállalat számára, ezért juttatások szempontjából a vezetőkkel vannak egy szinten. Beosztottjaik viszont nincsenek, így operatív, irányítási feladatok sem terhelik őket.

NEM CSAK ANYAGI MEGBECSÜLÉS

A HAUNI a régiós és az iparági átlagnál magasabb béreket fizet munkavállalóinak, amit különféle bónuszok (hűségbónusz, karácsonyi bónusz, teljesítménybónusz) egészítenek ki. A vonatkozó HR-szakmai kutatások megállapításaival összhangban azonban tisztában vagyunk vele, hogy a fizetés a kollégák elégedettségének csak egy összetevője a sok közül. Emellett számos kisebb értékű, sokszor direkt anyagi előnyökkel nem járó juttatást biztosítunk számukra, amelyek egymást kiegészítve segítik, hogy jól érezzék magukat a munkahelyükön.

Néhány kiemelt példa ezek közül:

A HAUNI kedvezményprogramban közel félszáz helyi üzlet és szolgáltató ad különböző mértékű árengedmény a belépőkártyájukat felmutató haunisoknak. A kínálatban szálláshelyek, bankok, biztosítók, mobilszolgáltatók, éttermek, autószervizek, barkácsáruház, sportolási és szórakozási lehetőségek szerepelnek. A kört a kollégák javaslatai alapján folyamatosan bővítjük.

Az Y generációs fórum a fiatalabb munkavállalók sajátos igényeinek becsatornázásával foglalkozik. Több – főként a munkahelyi körülmények javításával kapcsolatos – kezdeményezésük valósult meg az elmúlt években. Innen indult a minden kollégának életkortól függetlenül járó, legalább 25 nap alapszabadság ötlete, ami kuriózum a helyi vállalatok között.

Az új munkatársak beilleszkedését pártfogói program segíti. Önként jelentkező, hosszabb ideje a cégnél lévő haunisok segítik tanácsokkal, információkkal az újakat. A program tapasztalatai egyértelműen visszaigazolták, a résztvevők szakmailag és szociálisan egyaránt gyorsabban integrálódnak a Hauniba.

A Hauni Sopiana Sportkör 17 szakosztályában ingyenesen vagy jelképes összegért mozoghatnak rendszeresen a munkatársak. A lehetőség rendkívül népszerű, hiszen minden haunis csatlakozhat akár több szakosztályhoz. A sportágak között hagyományosak (labdarúgás, úszás, futás, tenisz) és modernebbek (túramotorozás, fallabda, testépítés, paintball) egyaránt megtalálhatóak.

Évente többször tartunk vállalati rendezvényeket: nagyszabású családi napot szeptemberben, Mikulás-ünnepséget a kisgyerekeseknek, jubileumi rendezvényt az 5-10-15-20 stb. éve a Hauniban dolgozóknak, karácsonyi vacsorát. A munkatársakat névre szóló meghívóval, ajándékokkal várjuk a programokra. A visszajelzések rendre pozitívak: a családi nap létszáma például a háromezer főt közelíti.

A fizetésen és a bónuszokon felül a kollégák többféle támogatásra jogosultak. A kisgyerekeseknek az iskolakezdés költségeinek finanszírozásához és a gyerekek nyári táboroztatásához járul hozzá a munkaadó. A távolabbról munkába járók a törvényben biztosított összegnél magasabb lakhatási és utazási költségtérítést vehetnek igénybe. Legalább egy év munkaviszony után pedig lakáscélú kölcsön igényelhető kiemelten kedvező feltételekkel.

MUNKATÁRSAK ÉS A TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS

A HAUNI Hungária társadalmi felelősségvállalási programjainak a konkrét segítségnyújtás mellett mindig részét képezi a szemléletformálás. Azt szeretnénk, ha a nálunk dolgozók a magukénak éreznék a vállalat ezzel kapcsolatos céljait. Erre pedig csak akkor van esély, ha ők maguk tevékeny részesei lesznek az egyes programok kitalálásának és lebonyolításának.

Elsőként a 2018-ben elkezdett önkéntes napokba vontuk be a kollégákat. Az első rendezvényt óriási érdeklődés övezte, akkora volt a túljelentkezés, hogy néhányakat el kellett utasítani. A kedvező tapasztalatok nyomán az évi két önkéntes napból mostanra közel egytucatnyi lett. A legfontosabb újdonság azonban, hogy a helyszíneket a kollégák javaslatai alapján jelöljük ki és az ötletgazdák közreműködnek a szervezésben. Olyan problémákat tudunk megoldani, amelyek az egyes kollégák közvetlen lakókörnyezetében, a gyerekeik iskolájában-óvodájában jelentkeznek. Ezáltal emelkedik az illetők presztízse és elismertsége és erősödik az elköteleződésük a HAUNI irányában.

Az önkéntes napokhoz természetesen minden kelléket a HAUNI biztosít az étel-italtól az anyagokig és eszközökig, a kollégák csak munkájukkal segítenek a szabadidejükben. A helyszínek többnyire pécsiek, de Komlótól Kozármislenyig több környező településre eljutottunk már.

A haunis kollégák bekapacsolódhatnak a szponzorációs döntésekbe. A cég

évente több millió forinttal támogat társadalmilag értékes munkát végző alapítványokat és más civil szervezeteket. A juttatások címzettjeit a munkavállalók szavazata alapján választjuk ki, így a pénz olyan helyre megy, amelyet az egész közösség fontosnak tart.