Minden munkahelyi átalakítás előtt és után megkérdeztük az ott dolgozókat, hogy mennyiben szolgálja a munkahelyük a tevékenységüket és mennyiben felel meg a várakozásaiknak.

Az átalakítás után a megkérdezettek 25% állította, hogy az áttervezett munkahely növelte a munka hatékonyságát.

A válaszadók 28% szerint pedig nőtt a munkahely közösségformáló ereje.

Az eredmények szerint azok a munkatársak, akik az előzetes kutatásoknak megfelelően kialakított munkahelyeken dolgoznak sokkal kreatívabbak, könnyebben kommunikálnak, valamint munkavégzésük hatékonysága is megnőtt. Azoknak a szervezeteknek, amelyek felhasználják a kutatási adatokat a munkahelyek kialakításnál, eredményesebbek az ingatlanhasznosításban, és minden tevékenységben hatékonyabbak a munkaerő megtartástól az innovációig. A munkahelyek kihasználtságának mérése és a munkatársak jó közérzete növeli a hatékonyságot és a változó piaci körülményekhez történő alkalmazkodást.

 

2., Adj teret az ötleteknek!

Hogyan járul hozzá a munkahelyek megtervezése az innovációhoz?

Ha a fellendülőben lévő innovációs piacon működik a szervezete, akkor le kell bontania az emberek és az ötletek közötti akadályokat. Sok szervezetnél a rosszul felszerelt konferenciatermek, a magas válaszfalakkal határolt munkaállomások és a kommunikációt, a munkafolyamatokat gátló alaprajzok okozzák az információk nem megfelelő áramlását. Az interakciót ösztönző munkahelyek megkönnyítik az emberek számára az ötletek megosztását.

3., Hogyan válj a hatékonyság szakértőjévé?