DÍJAZZUK A GONDOSKODÓ KÖRNYEZETET

A társadalmi felelősségvállalásnak számtalan szintje értelmezése van és a szervezetek számára tucatnyi lehetőség nyílt meg az utóbbi időben, hogy a programok választékát színesítsék. A Legelsősegély Alapítvány léte a legkonkrétabb módon védi az életet, az életben maradást. A mi számunkra azonban több lehetőség nyílik az egészség megőrzésére, melyet mi az ergonomikus környezeten keresztül támogatunk. Ezt népszerűsítendő indítottunk egy új kezdeményezést.

Az Europa Designban több, mint negyed évszáda dolgozunk a munkahelyi környezet optimalizálásán és az utóbbi időben a szorosan vett fizikai körülményeken túl már a mentális és társadalmi hatások vizsgálata is tanácsadásunk és megoldásaink tárgyát képezi.

Ebben - Magyarországon elsőként- a  Nemzetközi WELL Building Intézet tanúsítása szerint kialakított központunkból támogatjuk a WELL minősítés hazai elterjedését.

Ennek egyik kiemelkedő programja lett a CSR különdíj megalapítása, amelyben a pályázatok között keressük a WELL minősítés elveinek megfelelő legjobb gyakorlatokat alkalmazó cégeket, szervezeteket.

Első díjazottunk egy vidéki gyár, aki már alap tevékenységében is figyel a részletekre hiszen kisszériás, tehát egyéni vevői igényeknek megfelelő gépgyártási megoldásokat állít elő.  Itt tehát nem millárdos robotok ontják a széria termékeket, hanem képzett, felelős műszaki mérnökcsoportok és óraipari precizitással rendelkező szakemberek állítják elő a professzionális termékeket kis szériában. Tehát a cég legfőbb értéke az ember! És ők ezt meg is becsülik, ezért a CSR Hungary és az Europa Design Különdíját idén a HAUNI Hungária, a német Körber csoport tagja kapja.

Ők valóban a szervezetük minden fogaskerekére egyenként figyelnek, hiszen már az egészségkamionokban végzett rendszeres szűrővizsgálatokat is korcsoport specifikusan végzik. A kockázatelemzésnél figyelme veszik a munkaköröket így például a fehérgalléros mérnökök és más vezetők külön menedzserszűrést kapnak.

A nagy precizitást igénylő monitoros munkavégzés hatásaként jelentkező látási kockázat kezeléseként rendszeres szűrést és 100% ban támogatott védőszemüvegeken túl az egyéb szemüvegek beszerzésének támogatását is megkapják.

A gerincbántalmakra rendszeres gerinctorna programot hoztak létre és építettek egy speciális tornatermet is ehhez!

A számtalan családi- és sport rendezvényeken túl a társadalmi felelősségvállalásban is élen járnak, hiszen számtalan szervezet életét teszik évi 12 önkéntes napi munkájukkal és a gyár anyagi támogatásával jobbá. Ezeket a programokat is demokratikusan választják ki, mint ahogyan a klasszikus szponzorációs célokról is szavazás dönt.

A cég tehát bevonja a munkatársait, és figyel rájuk, értékeli őket jóban-rosszban. A vírusidőszakban a lelki, mentális egészségüket 24 órás díjmentes pszichológiai szolgáltatással támogatták melynek köre nem csupán a munkahelyi, de a párkapcsolati és családi konfliktusok megoldására is adhat megoldást.

A Hauni erőfeszítéseit az aktív munkatársak 3% -os fluktuációval hálálják meg, ami egyértelmű bizonyítéka annak, hogy a szervezeti wellbeing startégia valós és hatékony alkalmazása működik és ennek jótékony hatásából nem csupán  az egyén, a vállalat, de ezen keresztül a regionálisan elérhető szélesebb társadalmi kör is kap bőven anyagi és morális támogatást.

Köszönjük és gratulálunk minden egyes dolgozónak ezért!

Varga Zoltán HR és kommunikációs vezetőt, valamint Schmidt Szilvia kommunikációs specialistát és egyben a CSR pályázat jegyzőjét Feuertag Ottó, az Europa Design tulajdonosa, a CSR Hungary különdíj alapítója kérdezte a Hauni munkavállaló-barát szemléletmódjáról és a kiemelkedő munkavállalói well-being és motivációs megoldásokról, tapasztalatokról egy Podcast keretében, amit itt hallgathat meg:

https://soundcloud.com/user-751529377/wip-8-csr-hungary-europa-design-kulondij-hauni-hungaria

Várjuk továbbá azon cégek jelentkezését is, akiket a jó példa követésében partnerként üdvözölhetünk!

A cikk és a magazin online itt olvasható:

https://legelsosegely.hu/orangyal202102/OrangyalMagazin.html?fbclid=IwAR0PZCWwSMkMCI6YOfO_tQfPFvkMHsRRi8ybrnf8nGjs_Hn9lwDH23KvRwo#p=22