Legfőbb ideje, hogy a munkavállalói jóllét elfoglalja méltó helyét a vállalati stratégián belül, hiszen a munkahelyi környezetbe történő befektetések hosszú távon megtérülnek.

A Portfolio.hu oldalán megjelent Mikor foglalja el méltó helyét a munkavállalói jóllét a vállalati stratégiaalkotás asztalánál? címmel egy átfogó cikk, amely a munkavállalói jóllét fontosságát és annak vállalati stratégiába való beépítését vizsgálja. A cikkből megtudhatjuk, hogyan segít az Europa Design a munkahelyi környezet fejlesztésében!

Ideális esetben már az épület tervezésekor figyelembe veszik a kapcsolódó tényezőket, amelyek elengedhetetlenek a dolgozók fizikai és mentális egészségének megőrzéséhez. Az Europa Design budai központja tökéletes példája annak, hogyan lehet a munkahelyi környezetet a dolgozók jóllétének szolgálatába állítani. A friss levegő, a csendes környezet és a napfényes terek mind hozzájárulnak a kellemes munkahelyi légkörhöz.

„Az iroda bútorainak és kialakításának számos tényezőt kell figyelembe vennie, mivel ezek mind hatással vannak a munkavállalókra,” − hangsúlyozza Feuertag Ottó, az Europa Design alapítója és a Wellbeing Szövetség társalapítója.

A különleges párnázatok például elnyelik a hanghullámokat és megakadályozzák a visszhangot, a színek pedig mindezeken túl pozitívan befolyásolják a kollégák hangulatát és mentális jóllétét is. Ezenkívül a fényviszonyok, a hőkomfort és a vízvétel lehetősége mind-mind fontos hatással vannak a dolgozók egészségére. Nem szabad megfeledkezni az ergonómiáról sem, amely a fizikai jóllét alapja. Ezek a szempontok mind a Well Minősítési Rendszer részét képezik, amely értékeli és tanúsítja az épített környezet emberekre gyakorolt fizikai és mentális hatásait. Feuertag Ottó személyre szabott projekteket tervez és valósít meg, hogy a munkahelyek összhangba kerüljenek a program emberközpontú prioritásaival.

     Yettel/Telenor Astoria flagship store                                   Colonnade Biztosító irodája

Az Europa Design cégalapítója meg van győződve arról, hogy a kérdést a megfelelő szinten kell kezelni, ami szerinte legtöbbször annak ellenére nincs így, hogy például az üzleti szolgáltatóközpontokban a teljes működési költség háromnegyede humánerőforráshoz kapcsolódik. Ezen tehát tényleg nem érdemes spórolni.

„A munkavállalók jóllétét még mindig figyelmen kívül hagyják, vagy kisebb jelentőségű HR kérdésként kezelik. Ehelyett a legmagasabb vezetői szinten kellene foglalkozni vele, mivel közvetlenül érinti a vállalat legértékesebb értékét, a munkatársakat. A vezetőknek az üzleti tervek stratégiai részévé kellene tenniük a kérdést, ezért a HR szakembereknek helyet kellene kapniuk a legfelsőbb vezetésben, hogy megértessék a menedzsmenttel ennek fontosságát. Csak ez vezet a hosszú távú üzleti sikerhez. Ez alaposan megfontolt stratégiát igényel, olyan jól megtervezett és magas színvonalú programokkal, amelyek csak akkor valósíthatók meg, ha a szervezetekNÉL olyan képzett szakemberek ÁLLNAK ALKALMAZÁSBAN, akik nemcsak lelkesedéssel és elkötelezettséggel, hanem megfelelő tudással is rendelkeznek a témában."

Ennek érdekében a Wellbeing Szövetség jólléti nagykövet és mentor képzéseket szervez, amelyek lehetővé teszik a vállalkozások számára, hogy képzett helyszíni személyzetük legyen saját programjaik felügyeletére és végrehajtására, valamint szükség esetén további külső szakértőket vonhassanak be.

 Olvassa el a teljes cikket, hogyan segít az Europa Design a munkahelyi környezet fejlesztésében!  További információ a Well Solution szolgáltatásról  Kérdésem van