Az ötödik Benefit Prize díjátadó Gáláját a  Szépművészeti Múzeum Római termében rendezték meg, ahol a 2026-os év legjobb fizetésen kívüli juttatásaikat díjazták.

Az Europa Design a kezdetektől támogatja a a Munkakörnyezeti juttatások kategóriáját és Feuertag Ottó alapító tulajdonosunk zsűrizte le idén és a 76 shortlistre javasolt pályaművet 5 méret kategóriában.

A kategória legfontosabb kérdése a hibrid  munkavégzés  kultúrába integrrálása  amelyben igen sok jógyakorlatot láthattunk. A Home Office-ok fizikai környezetének kialakítása és támogatása jellemzően a számítástechnikai feltételek biztosításában mutat jelentős megoldásokat. A home office-ok berendezési tárgyain belül  az irodai munkaszékekkel legalább egyenlő minőségű ergonomikus ülőbútorok területén még van hely a fejlődésre, hiszen a legújabb lett kutatások szerint akár 4,5-szeresre is növekedhet a mozgásszervi megbetegedések kockázata a nem megfelelő home office ülőbútorok használata esetén (konyhaszék, étkezőszék, bárszék, kanapé, kerti szék, ágy).

A meghívott vendégek azonban nem csupán a mellékelt  díjátadó beszéddel lettek „ gazdagabbak”,  de minden pályázó  kapott egy 200.000 ft értékű works well audit utalványt is amelynek részeként a cégek számára megfelelő akár cafetériában is elszámolható megoldási lehetőségeket is bemutatjuk, a meglévő irodai környezetük wellbeing kockázatelemzése mellett.

"Az Europa Designt 32 éve indítottuk útjára, hogy professzionális munkahelyek, home office-ok, valamint más vegyes funkciójú és Living projektek számára biztosítsunk bútorozási megoldásokat. A második évtizedtől ingatlanhasznosítási támogatással is foglalkozunk. Itt is jócskán találtunk javítanivalót: ha csak a 6 főnél nagyobb tárgyalókat nézzük, ezek hatékonysága 60% alatti.

A harmadik évtizedben humánfókuszú megközelítésünk nemzetközi támogatást kapott a WELL minősítés létrejöttével, amelynek hazai bevezetését saját székházunkkal kezdtük. Lényege, hogy a dolgozók számára a lehető legmagasabb minőségű munkakörnyezetet alakítsuk ki, amely fizikai és mentális hatékonyságukat egyaránt támogatja, és a napi szintű adatgyűjtéssel, visszaméréssel biztosítja az állandó színvonalat.

A Covid érkezésekor elmondhattuk, hogy az épített munkakörnyezeteket már egészségessé és biztonságosabbá tudjuk tenni.

De mi a helyzet a munkavállalókkal? Ők jól vannak? Alkalmasak a hibrid munkavégzésre, átlagosan 2 napos home office-jelenléttel? Mentális jólétük valós? Mért? Támogatott?

És itt érkeztünk el a wellbeinghez.

A wellbeingnek nem a célja a fizikai vagy mentális egészség, hanem az alapja. A wellbeing egy magasabb szintű mentális, testi és pénzügyi állapotot is jelent, amelyet kizárólag a személyes wellbeing kialakításával tudunk értelmezni. Egy vállalkozás számára a wellbeing az egyének saját wellbeing-indexeinek összessége.

Ez pontosan mérhető vállalatiérték-növekedést is eredményezhet, amely tőzsdei környezetben, a Standard & Poor’s auditálásával akár 37% is lehet.

Ennek kialakítása és fenntartása azonban komoly szakmai feladat, ezért a HR-szakma támogatására új üzletágat alapítottunk. Tanácsadási szolgáltatásunkat a WORKS WELL név alá rendeztük. A keretrendszer az ESG- és CSR-megoldásokat is támogatja, és az employer branding területén is visszamérhető. A személyre szabott programok fenntartása érdekében külön szolgáltatásként heti rendszerességgel delegálunk egy, a munkakörnyezetben (akár a home office-ban is) személyesen megjelenő WORKS WELL HERO kollégát, aki ellenőrzi és koordinálja a cégen belüli folyamatokat és a külsős szolgáltatók munkáját, ezáltal biztosítva a wellbeing-befektetés megtérülését.

A fent vázolt értékrend szerint alakítottam ki a pályázatok zsűrizési szempontrendszerét:

· minőségi, hatékony ingatlan;

· tervszerűen átgondolt, a hibrid munkavégzést is támogatni tudó ergonomikus berendezés;

· személyre szabott, a dolgozókat bevonó wellbeing-programok;

· mindezeket mérő, minőségi visszajelzést adó rendszerek megléte.

És most csukjuk be a szemünket, és képzeljük el mindezt a sok jót – home office-ban is!

A Benefitprize és az Europa Design munkakörnyezeti különdíját az a cég kapta, amely saját dolgozói számára a legmagasabb minőségű fizikai home office-környezetet és -támogatást biztosította."

A győztes: a Citibank - Pirka Ágota, Pusztai Krisztina és Kremmer László

Gratulálunk az elért eredményeikhez!

Budapest, 2026. november 9.